
Une étude récente menée par le Bureau Fédéral de l’égalité entre femmes et hommes et par le Secrétariat d’État à l’économie a révélée que plus de la moitié des personnes interrogées avait vécu du harcèlement sexuel au travail au moins une fois dans leur carrière. 30 % des répondant·e·s en avaient vécu lors des 12 derniers mois (Lietchi et Iseli, 2024).
Dans le milieu associatif, si les chiffres n’existent pas, quelques indicateurs permettent de comprendre que la situation n’est pas meilleure. Des cas révélateurs ont mis en lumière des dynamiques de violence profondément enracinées : l’affaire autour de l’Abbé Pierre et du mouvement Emmaüs, par exemple, a exposé des décennies d’abus sexuels, de silences institutionnels et de mécanismes de protection des agresseurs au sein d’un réseau associatif pourtant perçu comme progressiste et humanitaire.
Dans d’autres secteurs associatifs, des témoignages ont mis en évidence des réalités similaires : en Suisse romande, des collectifs ont dénoncé des comportements sexistes et des violences dans des associations culturelles, musicales et sportives ; un rapport de Helvetiarockt (2023) a notamment montré que 43 % des équipes de lieux culturels ne savent pas à qui s’adresser en cas de violence, malgré les efforts de prévention engagés.
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